委员会组成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，独立董事占多数[4] - 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一以上提名[4] 会议规定 - 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行，会议决议须经全体委员的过半数通过[12] - 薪酬与考核委员会会议记录由公司董事会秘书保存，保存期限为十年[13] 职责权限 - 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查薪酬政策与方案[6] - 公司董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过实施，高级管理人员薪酬分配方案报董事会批准[6] 考评流程 - 薪酬与考核委员会下设工作组提供公司主要财务指标和经营目标完成情况等资料[9] - 考评时先由董事和高级管理人员作述职和自我评价，再进行绩效评价，最后提报酬数额和奖励方式报董事会[10] 细则生效 - 本实施细则由董事会制订，经公司股东会审议批准后生效，修改时亦同[15]