股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20％[2] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[2] - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[1] 流程与监督 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[2] - 薪酬与考核委员会就股权激励计划发表有利公司发展且无损害股东利益意见[4] - 公司聘请律师事务所发表专业意见，各项均符合《股权激励管理办法》[4] - 若聘请独立财务顾问，其报告专业意见完整且符合要求[4] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 不存在金融创新事项[5]