信息披露责任 - 制度适用于与年报信息披露有关人员[3] - 高管负责组织编制年报草案并提请审议[4] - 董事和高管对年报披露负责并担差错后果[4] 重大差异认定 - 业绩预告差异达20%以上认定为重大差异[6] - 业绩快报与定期报告指标差异达10%以上认定为重大差异[6] 责任追究 - 责任分直接和领导责任[5] - 追究形式包括警告、通报批评等[10] - 可对中介机构书面质询、索赔等[11] - 结果纳入公司年度绩效考核[11] 参照执行 - 季度、半年报差错责任追究参照本制度[14]