江苏诺泰澳赛诺生物制药股份有限公司 （一）按劳分配与责、权、利相匹配的原则； 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （二）个人收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合原则； （四）考核以公开、公平、公正为原则，科学考评、严格兑现。 第二章 管理机构 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效 的激励与约束机制，调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高企业经营 效益和管理水平，确保公司发展战略目标的实现，根据国家法律、法规的规定及 《江苏诺泰澳赛诺生物制药股份有限公司公司章程》（以下简称《公司章程》）、 《江苏诺泰澳赛诺生物制药股份有限公司薪酬与考核委员会工作细则》（以下简 称《薪酬与考核委员会工作细则》），结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有董事（含独立董事、职工董事）和高级管理 人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理情况为基 础，根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发 展情况相结合进行综合考核确定薪酬。 第四条 公司董事和高级管理人员薪酬分配遵循以下基本原则： 第 ...