制度相关 - 制度经2025年8月19日公司第五届董事会第二十二次会议审议通过[1] - 制度自公司股东会审议通过之日起生效[19] 适用对象 - 适用对象为公司董事、高级管理人员[2] 决策主体 - 股东会决定董事报酬，审议批准制度及修订[6] - 董事会向股东会报告董事情况，审批高管薪酬分配方案[6] 薪酬构成 - 高级管理人员薪酬由基本年薪和绩效薪酬组成[10] 绩效薪酬 - 绩效薪酬根据公司经营业绩和个人考核确定，分一至三年发放[12] - 六种情形下高管年度绩效考核为零分，不发或追回绩效薪酬[13] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划激励董事、高管[15]