薪酬制度审议 - 2025年8月19日董事会通过《关于制定<董事、高级管理人员薪酬制度>的议案》，待股东会审议[3] 适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[6] 薪酬原则与体系 - 遵循公平等多项原则[7] - 薪酬体系为经营战略服务，调整依据多样[9] 薪酬构成与计算 - 董事按职务、绩效领酬，独董领津贴[10] - 高管薪酬由基本、绩效等组成，可设单项激励[10][11] - 任职薪酬自任职日起算，离职按实际任期发放[12] 其他规定 - 董事会议差旅费等合理费用公司报销[12] - 制度薪酬不包括专项激励，需另制方案披露[12] - 违规时董事会可处罚，报股东会批准[12]