薪酬政策 - 高级管理人员2025年度基本薪酬以2022 - 2024年度三年平均总薪酬60%为基数，2026年起年增5%[10] - 高级管理人员2025年度绩效薪酬以2022 - 2024年度三年平均总薪酬40%为基数，2026年起年增5%[10] - 基本薪酬按月发，年发放总额不超基数；绩效薪酬考核批准后二月内发[13] 考核指标 - 2025年度以2022 - 2024年度三年平均净利润为考核基数，2026年起年增5%[10] - 净利润增长率、绩效薪酬有对应计算公式[10] 管理流程 - 薪酬与考核委员会负责董事、高管考核及定薪[5] - 绩效薪酬方案及结果经审定、确认、批准后执行发放[7] 特殊情况 - 公司高管岗位变动按在岗天数算当年薪酬[15]