人员管理 - 经理层人员每届任期三年，连聘可连任[9] - 总经理离任需进行离职审计[10] - 总经理因故代职超三十个工作日，应提交董事会决定代理总经理人选[15] 审批权限 - 总经理审批资本运作报董事长批准，交易资产总额不超公司最近一期经审计总资产的10%[13] - 交易标的营业收入、净利润、成交金额、产生利润等有相应限额规定[13] - 总经理审批关联交易，涉及关联自然人金额不超30万元，涉及关联法人不超公司最近一期经审计净资产的0.5%[14] 会议相关 - 总经理办公会议每年至少召开1次[21] - 会议由总经理主持，不能出席时指定高级管理人员代其召集主持[21] - 会议决议和记录文件保存期不少于10年[22] 绩效与薪酬 - 总经理及其他高级管理人员绩效评价由董事会负责组织考核[24] - 总经理薪酬与公司绩效和个人业绩相联系，参照绩效考核指标完成情况发放[24] 违规处理 - 总经理违反规定或失职致公司损失，应给予经济处罚或行政处分，直至追究法律责任[24] - 未经董事会批准，总经理到其他公司兼职收入归公司所有[18] - 总经理行使职权时违反规定给公司造成损害，应对公司负赔偿责任[18] 其他 - 本工作细则由董事会负责解释，经董事会审议通过后生效[27]