深圳贝仕达克技术股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬制度 深圳贝仕达克技术股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬制度 二〇二五年八月 （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力。 （二）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价 值，体现"责、权、利"的统一。 深圳贝仕达克技术股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬制度 深圳贝仕达克技术股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善深圳贝仕达克技术股份有限公司（以下简称"公司"） 激励与约束机制，调动公司董事及高级管理人员工作积极性，根据国家有关法律、 法规的规定及公司章程，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：公司董事、经理、副经理、 财务负责人、董事会秘书等高级管理人员（以下简称"高级管理人员"）。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （三）与绩效挂钩的原则。 （四）短期与长期激励相结合的原则。 （五）激励与约束相结合的原则。 第二章 薪酬构成 第四条 公司董事、高级管理人员的薪酬方案参照公司相同行业或相当规模 并结合公司经营绩效确定。董事、高级 ...