员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过200人[8] - 募集资金总额上限为11726.0791万元，认购股数上限55311694股，每股2.12元[9] - 存续期为66个月，锁定期12个月，分3期解锁，比例为30%、30%、40%[11][16] 股份回购情况 - 2022年6月7日至9月15日累计回购股份55311694股，占总股本2.31%，支付220123133.01元[11] - 2022年4月14日至2023年4月13日回购数量28000000 - 55311760股，占比1.15% - 2.27%，价格不超5.20元/股[10] 业绩考核目标 - 2026年累计营业收入目标值6.0亿元、区间值5.6亿元、触发值5.2亿元[17] - 2026 - 2027年累计营业收入目标值13.0亿元、区间值12.1亿元、触发值11.2亿元[17] - 2026 - 2028年累计营业收入目标值21.0亿元、区间值19.6亿元、触发值18.2亿元[17] - 各考核年度净利润增长率目标值15%及以上，触发值5%及以上[17] 公司层面归属及解锁比例 - 考核年度累计营业收入与净利润增长率对应不同公司层面归属比例，可解锁比例X = X170% + X230%[18] 个人绩效归属系数 - 个人绩效等级良好及以上归属系数为100%，合格为70%，不合格为0[19] 员工持股计划管理 - 持有人会议提前3日书面通知，紧急可口头，议案经出席持有人50%以上份额同意通过[27] - 单独或合计持有3%以上份额可提临时提案，30%以上可提议召开临时会议[28] - 管理委员会3名委员，任期为存续期，会议提前3日通知，紧急可随时[28][30] - 管理委员会主任3日内召集主持临时会议，决议经全体委员过半数通过[31] - 股东大会授权董事会办理相关事宜，有效期自通过至计划实施完毕[32] 员工持股计划变更、终止及清算 - 变更须经出席持有人会议2/3以上份额同意并经董事会审议通过[14] - 存续期届满未延期终止，锁定期满存续期届满前可提前终止，存续期届满前2个月可延长[15] - 终止后30工作日内完成清算分配财产[16] 员工持股计划收益分配 - 存续期间可根据授权分配资金账户现金，股票交易出售等收益每个会计年度可分配[35][36][37] 持有人权益及处理 - 持有人按出资份额享有资产收益权，放弃表决权[36] - 锁定期内不得分配权益，资本公积转增等新股份一并锁定[36] - 锁定期内公司派息，锁定期结束后存续期内由管理委员会决定是否分配[37] - 存续期内持有人不同情形，管理委员会对其资格及权益份额有不同处理方式[38][39][40][41]