适用对象与决策机制 - 制度适用于专职领薪董高人员，独董领津贴，外董津贴需股东会通过[3][4] - 董事薪酬由股东会决定，高管薪酬方案经董事会批准并披露[9] 薪酬原则与构成 - 董高薪酬分配遵循六项原则，由薪酬与考核委员会考核和制定方案[6] - 董高实行年薪制，由基本薪酬和绩效薪酬组成[11] 薪酬发放与管理 - 基本薪酬按月现金发放，次月发放，公司代扣税费[13][14][15] - 上一年度绩效薪酬会计年度结束后6个月内确定，2个月内发放[14] 特殊情况处理 - 董高违规离职，绩效薪酬不予发放，骗取将追回追责[14][19] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过生效，由董事会负责解释[18][24]