制度适用 - 制度适用于公司董事、高管等与年报信息披露有关人员[4] 责任情形 - 应追究责任情形包括违反法规、未按规程办事等[8] 处理措施 - 审计部调查原因并拟定处罚及整改措施，提交审计委员会审议[15] - 追究责任形式有责令改正、通报批评等[16] 处理区分 - 从重或加重处理情形包括情节恶劣、打击报复等[17] - 从轻、减轻或免于处理情形包括阻止不良后果、不可抗力等[20] 制度实施 - 责任追究结果纳入公司年度绩效考核指标[20] - 制度由董事会负责解释并审议通过后实施[23][24]