制度审议 - 2025年8月21日公司审议通过制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》，需提交股东会审议[3] 适用人员 - 适用于董事和高级管理人员[7] 薪酬构成 - 董事及高管薪酬以公司情况综合考核确定[7] - 独立董事固定津贴，不参与内部绩效考核[14] - 高管薪酬由基本、绩效、特别奖励和中长期激励构成[14] 薪酬计算 - 岗位变动以任免决议时间按月计算当年薪酬[16] 制度生效 - 制度自股东会审议通过之日起生效实施[21]