制度审议 - 2025年8月21日第五届董事会第三次会议审议通过修订薪酬制度，需提交股东会审议[2] 适用对象 - 制度适用于公司董事（部分除外）、高管及董事会认定人员[4][5] 薪酬结构 - 董高人员实行年薪制，由基本年薪+绩效年薪组成[5][9] 考核管理 - 董事会负责董高年薪考核及分配，每年审议薪酬分配方案[11][12] 制度生效 - 制度自股东会审议通过生效，修订需董事会审定后报股东会[17][18]