薪酬制度通过情况 - 薪酬管理制度于2025年8月21日经董事会审议通过，待股东会审议[3] 适用人员 - 适用于董事和高级管理人员[5] 管理原则 - 遵循公平、责权利统一等原则[6] 薪酬构成与发放 - 高级管理人员薪酬由基本工资和绩效奖金构成[10] 调整规定 - 薪酬体系随公司发展调整，变更需报批[15]