常熟市国瑞科技股份有限公司 经理层成员任期制和契约化管理办法 第六条 岗位聘任管理 按照干部管理权限，由公司董事 会授权董事长与经理层成员签订《岗位聘用协议书》，予以 聘任。《岗位聘用协议书》应明确任期期限、岗位职责、权 利义务、业绩目标、薪酬待遇、退出规定、责任追究等内容。 第七条 签订《经营业绩目标责任书》 经营业绩目标责 任书分年度和任期，根据岗位职责和工作分工，确定每位经 理层成员的考核内容和指标。由公司董事会授权董事长与经 理层成员签订年度和任期经营业绩责任书，责任书一经签订， 一般不得随意更改。在聘用期内，因组织需要或其他原因， 岗位职责和分工发生变化或调整的，应在一个月内重新签订 年度和任期经营业绩责任书，并报集团公司备案。 第一章 总 则 第一条 实施目的 为推进公司经理层成员管理的科学化、 制度化、规范化，促进管理层发挥积极性、主动性，实现企 业健康稳定持续发展，根据浙江省国资委和集团公司关于推 行经理层成员任期制和契约化管理工作的有关要求，结合实 际制定本管理办法。 第二条 基本原则 坚持绩效优先、优劳优酬、按绩分配 原则；个人薪酬与公司利益相结合，成果共享、责任共担原 则；个人薪酬与市场 ...