激励计划时间线 - 2024年5月6日审议通过多项激励计划相关议案[2][3] - 2024年5月7日披露激励对象名单并内部公示[3][4] - 2024年5月24日股东大会审议通过多项激励计划相关议案[4] - 2024年5月31日审议通过调整激励对象等议案[5] - 2024年6月28日审议通过调整行权价格议案[5] - 2024年9月13日审议通过授予预留股票期权议案[6] - 2025年4月24 - 25日审议通过激励计划草案修订稿等议案[7] - 2025年6月4日审议通过调整行权价格议案[7] - 2024年股票期权激励计划预留授予日为2024年9月13日[10] - 第一个行权期等待期于2025年9月12日届满[10] 业绩与数据 - 2024年营业收入268,773.30万元，较2023年增长11.43%[11] - 第一个行权期业绩考核需满足2024年净利润增长率不低于50.00%或营收增长率不低于7.00%[11] - 第二个行权期需满足2025年净利润增长率不低于100.00%或营收增长率不低于15.00%[11] - 股票期权预留授予29人，2024年度绩效考核“A”23人行权比例100%，“B”5人行权比例70%，“C”1人行权比例40%[11] - 因考核未达A注销7.80万份股票期权[11] - 本次激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权数量100.70万份[13] - 行权人数29人，行权价格5.93元/份[13] - 预留授予人员29人获授217.00万份，本期行权100.70万份，占预留授予总量46.41%，占公司股本总额0.2009%[13] 行权相关 - 预留授予部分第一个行权期为2025年9月13日 - 2026年9月12日，行权所得股票T+2日上市交易[13] - 公司具备实施股权激励计划主体资格[14] - 激励对象无不得成为激励对象情形[15] - 第一个行权期可行权激励对象符合任职资格和条件[15][16] - 激励对象为董事、高管、核心管理/技术骨干[15] - 董事会薪酬与考核委员会认为第一个行权期行权条件已成就[16] - 律所认为公司本次调整、行权及注销符合规定[18][19] - 独立财务顾问认为第一个行权期行权条件已成就[20] 其他 - 公司将在等待期修正预计可行权数量并核算成本费用[17] - 激励计划预留授予股票期权第一个行权期等待期届满，公司满足业绩条件，激励对象可行权[19] - 本次行权及注销已取得必要批准授权，符合规定[20] - 公司本次调整、行权及注销需信息披露并办理后续手续[19][20]