激励计划时间节点 - 2024年5月6日召开董事会和监事会审议激励计划议案[3][4] - 2024年5月7日披露激励对象名单并内部公示[4][5] - 2024年5月24日股东大会审议通过激励计划议案[5] - 2024年5月31日相关会议审议调整激励对象及授予数量等议案[5][6] - 2024年6月28日相关会议审议调整行权价格议案[6] - 2024年9月13日相关会议审议授予预留股票期权议案[6][7] - 2025年4月24 - 25日相关会议审议激励计划草案修订稿等议案[7] - 2025年6月4日相关会议审议调整行权价格议案[7] - 2025年8月21 - 22日相关会议审议激励计划草案二次修订稿等议案[8] 激励计划内容 - 激励计划修订包括激励对象离职处理调整及监事会表述更新[10][11] - 2024年预留授予股票期权第一个行权期可行权比例50%，等待期2025年9月12日届满[12] - 第一个行权期业绩考核要求2024年净利润较2023年增长率不低于50%或营收增长率不低于7%；第二个行权期要求2025年净利润较2023年增长率不低于100%或营收增长率不低于15%[13] - 激励对象个人层面考核A、B、C、D级行权比例分别为100%、70%、40%、0%[14] 业绩情况 - 2024年营业收入268,773.30万元，较2023年增长11.43%，达成第一个行权期业绩考核目标[13] 行权相关 - 29名激励对象中，2024年度绩效考核A 23人，B 5人，C 1人，7.80万份未达A不能行权股票期权将注销[14][19] - 本次预留授予股票期权第一个行权期行权数量100.70万份，行权人数29人，行权价格5.93元/份[16] - 预留授予部分第一个行权期为2025年9月13日 - 2026年9月12日，行权所得股票T+2日上市交易[16] - 预留授予人员本期行权数量占预留授予总量46.41%，占公告日公司股本总额0.2009%[17] 其他 - 公司拟注销2024年激励计划中7.80万份未达A不能行权股票期权[19] - 注销部分股票期权不影响公司财务和经营成果[21] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励计划合法合规，第一个行权期行权条件成就[23][24] - 法律顾问认为公司调整、行权及注销已获必要批准和授权[25] - 独立财务顾问认为公司激励计划草案修订已获必要批准和授权[26] - 公司调整、行权及部分股票期权注销需信息披露并办后续手续[26]