业绩数据 - 2024年营业收入2687732970.50元，2023年为2411943335.67元，2022年为2249947030.06元[5] - 2024年归属于上市公司股东的净利润2670183.78元，2023年为14523895.23元，2022年为18809520.30元[5] - 2024年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 - 10530643.22元，2023年为631279.76元，2022年为7043435.73元[5] - 2024年经营活动产生的现金流量净额136007609.58元，2023年为232302333.36元，2022年为214855300.38元[5] - 2024年末归属于上市公司股东的净资产1118404021.59元，2023年末为1114261314.27元，2022年末为1104547407.91元[5] - 2024年末总资产2670147856.33元，2023年末为2691295604.09元，2022年末为2666543142.68元[5] - 2024年基本每股收益0.0054元/股，2023年为0.03元/股，2022年为0.04元/股[5] - 2024年扣除非经常性损益后的基本每股收益 - 0.0212元/股，2023年为0.0013元/股，2022年为0.01元/股[5] - 2024年加权平均净资产收益率0.2392%，2023年为1.31%，2022年为1.71%[5] 股票期权激励计划 - 2024年拟授予1567.00万份股票期权，占股本总额49558.00万股的3.1620%，首次授予1350.00万份，占2.7241%，预留授予217.00万份，占0.4379%[2][10] - 激励计划公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[16] - 股票期权行权价格为5.93元/股[19] - 激励计划有效期最长不超过48个月[24] - 自股东大会审议通过起60日内满足条件应首次授予股票期权，12个月内明确预留授予对象且不晚于2024年第三季度报告披露时间[26] - 首次授予和预留授予的股票期权等待期均为自授权日起满12个月、24个月[27] - 股票期权自授权日起满12个月后可行权，有多个不得行权期间[28] - 首次授予和预留授予的股票期权行权安排均为第一个行权期行权比例50%，第二个行权期行权比例50%[29][30] - 当期可行权但未行权或未满足行权条件的股票期权由公司注销[31] - 股票期权考核年度为2024 - 2025年，2024年净利润增长率不低于50.00%或营业收入增长率不低于7.00%[36] - 2025年净利润增长率不低于100.00%或营业收入增长率不低于15.00%[36] - 激励对象个人考核结果A、B、C、D对应的行权比例分别为100%、70%、40%、0%[37] - 若激励对象上一年度绩效考评D级，取消当期行权额度[38] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不得授予或行权股票期权[34][36] - 激励计划经股东大会审议通过需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露除公司董事等及5%以上股份股东外其他股东投票情况[46] - 公司应在召开股东大会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况说明[45] - 股权激励计划经股东大会审议通过后，公司应在60日内授予激励对象相关权益并完成公告、登记，未完成则计划终止，3个月内不得再次审议[48] - 公司终止实施本激励计划，自决议公告之日起3个月内，不再审议和披露股权激励计划草案[51] - 激励计划变更在股东大会审议前需董事会通过，审议后由股东大会决定且不得加速行权和降低行权价格[50][51] - 激励对象资金来源为自筹资金[54] - 若公司最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[56] - 若公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[57] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获准行权但未行使的股票期权6个月内完成行权[60] - 激励对象因执行职务身故，已获准行权但未行使的股票期权6个月内完成行权[61] - 激励对象最近十二个月内被证券交易所认定为不适当人选，已获授未行权股票期权不得行权[61] - 激励对象最近十二个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选，已获授未行权股票期权不得行权[61] - 激励对象最近十二个月内因重大违法违规被行政处罚或采取市场禁入措施，已获授未行权股票期权不得行权[61] - 公司将在等待期每个资产负债表日修正预计可行权股票期权数量[64] - 公司按股票期权授权日公允价值将当期取得服务计入相关成本或费用和资本公积[65] - 2024年5月31日和9月13日分别测算首次授予的1350.00万份和预留授予的217.00万份股票期权公允价值[66] - 激励计划产生的激励成本在经常性损益中列支[68] - 首次授予日为2024年5月31日，预留授予日为2024年9月13日[69] - 需摊销的总费用1545.11万元，2024年637.79万元，2025年723.25万元，2026年184.07万元[69] - 成本摊销基于2024年12月31日可行权股票期权数量最佳估计，不代表最终会计成本[69] - 成本摊销预测对公司经营成果影响以会计师事务所出具的年度审计报告为准[69] - 预留股票期权会计处理同首次授予[69] - 初步估计不考虑激励计划刺激作用，股份支付费用摊销对有效期内各年净利润有影响[69] 利润分配 - 2023年年度利润分配以495580000股为基数，每10股派现0.1元，共派现4955800元，占当年净利润34.12%[21] - 2024年年度以495580000股为基数，每10股派现0.1元，共派现4955800元，占当年净利润185.60%[22] 股票期权调整 - 资本公积转增股本等时，调整后股票期权数量Q＝Q0×（1＋n）[41] - 配股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[41] - 缩股时，调整后股票期权数量Q＝Q0×n[41] - 增发新股时，股票期权行权数量不调整[41] - 资本公积转增股本等行权价格调整方法：P＝P0÷（1＋n）[43] - 配股行权价格调整方法：P＝P0×（P1＋P2×n）/【P1×（1＋n）】[43] - 缩股行权价格调整方法：P＝P0÷n[43] - 派息行权价格调整方法：P＝P0 - V，调整后P须大于1[43] - 增发新股时股票期权行权价格不做调整[43]