薪酬制度适用人员 - 适用于独立董事、外部董事、内部任职董事和高级管理人员[3][4][5] 薪酬考核与确定 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核和初步确定薪酬方案[8] 薪酬发放与计算 - 独立董事领津贴按季发放，外部任职董事不领薪，内部任职董事按对应职务薪酬制度发放，高级管理人员实行年薪制[10] - 岗位变动时按任免决议时间按月计算当年薪酬[14] 薪酬调整与扣减 - 薪酬体系应随公司发展调整，调整依据包括同行业薪酬、通胀水平、公司盈利和个人业绩[16][18] - 降薪或扣薪情形包括违反规章、损害公司利益等[14] 制度生效与解释 - 制度经董事会和股东会审议通过生效，解释权归董事会[20]