董事薪酬管理制度 杭州西力智能科技股份有限公司 第一章 总则 第一条 为建立和完善公司经营管理者的激励约束机制，有效调动经营管理人员的 积极性和创造性，提高公司经营管理水平，将经营者自身利益与公司长期利益相结合， 促进公司健康、持续、稳定地发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司独立董 事管理办法》等有关法律、法规及公司章程的相关规定，特制定本制度。 第二条 董事是指本制度执行期间公司董事会的全部在职成员；其中，董事由独立 董事和非独立董事构成。 （一）独立董事：指公司按照《上市公司独立董事管理办法》规定聘请的、与公 司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断关系的董事； （二）非独立董事：指公司董事会中除独立董事以外的其他董事； （三）内部董事：指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工； 第三条 公司董事薪酬制度遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远发展和利益相结合的原则； （四）薪酬与市场价值规律相符的原则； （五）公开、公正、透明的原则。 第二章 管理机构 第四条 公司股东会负责审议董事薪酬管理制 ...