办法概况 - 制定办法目的是提高公司规范运作和年报信息披露质量[2] - 办法适用于与年报信息披露有关人员[3] - 办法遵循实事求是等原则[4] 责任处理 - 六种情形追究责任人责任[3] - 四种情形从重或加重处理[5][6] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[8] 责任形式 - 追究责任形式包括责令改正等[9] - 特定人员责任追究可附带经济处罚[11] 办法管理 - 办法由董事会负责解释和修订[14] - 办法自董事会批准之日起生效[15]