委员会构成与选举 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，至少两名独立董事[4] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[4] 任期与会议 - 任期与董事会一致，人数达三分之二前暂停职权[5] - 每年至少开一次会，可开临时会，提前五天通知[13] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议过半数通过[15] 职责与流程 - 负责制订薪酬政策等，审查履职并考评[7] - 有权否决损害公司利益的薪酬计划[8] - 考评先提交报告，再评价，最后提方案交董事会[11]