人员范围 - 适用制度人员包括公司董事、总经理等高级管理人员[2] 职能分工 - 董事会审批年度经营目标、审议股权激励计划草案等[2] - 董事会薪酬与考核委员会起草薪酬制度、审批考核方案等[3] - 总经理拟定年度绩效考核方案和部分人员年度工作考核目标[3] 薪酬构成 - 公司董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖励两部分组成[3] 考核发放 - 绩效奖励以年度经营目标为考核基础，完成指标后核发[4] - 出现严重违纪等情形，不予发放年度薪酬与绩效奖励[5] 发放方式 - 基本薪酬分十二个月发放，每月发放一次[5] 计划拟定 - 薪酬与考核委员会拟定股权激励计划草案并提交董事会审议[5]