考核指标 - 企业考核指标数量合计不得超过8个，单项指标权重不得低于5%[9] 考核结果 - 企业年度经营业绩考核结果分为ABCD四档，A档得分90分及以上，B档70 - 90分（不含），C档60 - 70分（不含），D档60分以下（不含60分）[9] 违规处罚 - 企业负责人指使、授意下级虚报等造假财务数据，扣减全部绩效年薪并扣减30％基本年薪[17] - 主管财务的企业负责人疏于职守致财务数据严重失真，扣减绩效年薪至少50％[17] - 企业工资总额管理违规超提、超发，董事会扣减企业负责人一定比例绩效年薪[16] - 企业负责人违反规定致重大不良影响或国有资产流失，审计委员会建议扣发责任人绩效年薪[17] 考核应用 - 企业年度经营业绩考核情况作为企业负责人任免建议重要依据[19] - 企业负责人经营业绩考核情况是公司审计等机构财务稽核重点内容[19] 考核调整与生效 - 企业在考核期内经营环境等变化，董事会可对考核事项调整[19] - 本办法自文件发布并经股东会审议通过后生效[20]