薪酬制度 - 建立激励约束机制，确定董高人员薪酬水平及支付方式[2] - 董高人员薪酬以公司经营与综合管理情况综合考核确定[3] 薪酬方案审议 - 董事薪酬方案经薪酬与考核委员会等审议[4] - 高管薪酬方案经审议后提交董事会审议[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事领固定津贴，不参与挂钩考核[7] - 非独立董事领职务薪酬，不领董事津贴[7] - 高管薪酬由固定工资福利和年终奖金构成[7] 薪酬调整 - 岗位变动按月计算当年薪酬[8] - 违规可降薪或不发绩效奖金[10] - 可设专项奖励或惩罚[11] 制度生效 - 制度自股东会通过生效，修改亦同[16]