应急制度 - 突发事件1小时内现场责任人报告，12小时内交书面报告[12] - 业务板块负责人2小时内制定应急方案报领导小组[12] - 应急处理制度遵循统一领导等原则[2] 违规处理 - 谎报等造成较轻损失为三级违规，扣20%内绩效工资[19] - 造成较重损失为二级违规，扣20%-60%绩效工资[19] - 造成严重损失为一级违规，扣60%-100%绩效工资[19] - 未第一时间上报视为三级违规，扣20%内绩效工资[20] 组织架构 - 公司成立应急领导小组，董事长任组长[7] - 公司主要负责人为应急管理第一责任人[3] 制度适用范围 - 制度适用于公司及下属全资、控股子公司和分公司[4]