总经理设置与任期 - 公司设一名总经理，由董事会聘任或解聘，对董事会负责[2] - 总经理每届任期三年，可连聘连任[5] 人员聘任与管理 - 总经理可提请董事会聘任或解聘副总经理、财务负责人等[7] - 提名高级管理人员应征求意见并提请董事会聘任[16] - 任免部门负责人由人事考核后决定[16] 会议制度 - 总经理办公会议每月至少召开一次[12] - 会议召开两日前通知全体与会人员[12] - 意见一致共同决策，不一致总经理决策，分歧大下次再议[13] - 会议决定以决议形式作出，权限内总经理签署，超权限报董事会[13] 审批与报告 - 总经理在授权范围内审批事项，超权限报董事会[15] - 投资项目限额内董事会批准，限额以上股东会批准[16] - 大额款项支出实行联签制度[16] - 总经理定期或不定期向董事会报告工作[20] - 年度结束后四个月内提交工作报告[22] - 特定重大事项及时报告[22] 考核与处罚 - 董事会对总经理及高管实行业绩挂钩考核奖惩[24] - 失职造成损害区别情况处罚[24] 细则说明 - 细则由董事会解释，通过之日起实施[28]