激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7] - 首次授予部分2025 - 2027年营收目标值23亿、25亿、27亿元[9] - 预留部分不同授予时间对应不同营收目标与考核期[10][15] 归属比例规则 - 公司、部门、个人层面按不同业绩完成度定归属比例[8][12][13] - 激励对象实际归属数量计算方式[13] 考核相关安排 - 人力资源部负责考核并形成报告，董事会审核结果[16][17] - 考核结果通知、异议沟通及作为归属依据规定[18] - 绩效记录保存、修订及办法制订解释规定[19][20]