薪酬制度 - 制定董事与高级管理人员薪酬、津贴管理制度[2] - 薪酬委员会制定计划方案并考评监督[3] - 薪酬调整参考同行业增幅和通胀水平[9][14] 薪酬构成与发放 - 独董固定津贴，非独董按职领薪，高管含基本薪酬和奖金[7] - 薪酬税前发放，公司代扣个税[11][13] 薪酬审批与实施 - 薪酬计划报董事会、股东会，高管分配方案报董事会[5] - 人力与财务部门配合实施[5] 薪酬特殊情况 - 离任按任期和绩效算薪酬[14] - 违规可降薪或不发奖金[15] 制度生效与管理 - 制度自股东会通过生效，董事会负责制定、解释和修改[16]