二零二五年八月 山东龙泉管业股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证山东龙泉管业股份有限公司（以下简称"公司"）2025限制性股票激励 计划（以下简称"本次股权激励计划"）的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体 系，激励公司董事、核心管理人员及核心骨干人员勤勉地开展工作，现根据《中华 人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等 有关法律、行政法规、规章、规范性文件以及《公司章程》的规定，结合公司实际 情况，特制定《山东龙泉管业股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管 理办法》（以下称"本办法"）。 第一条 考核目的 为进一步完善公司的激励约束机制，保证本次股权激励计划的顺利实施，最大 程度地发挥股权激励的作用，从而确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司 长期可持续发展。 第二条 考核原则 山东龙泉管业股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 第四条 考核机构与权限 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作； 2、公司人资行政中心、财务管理中心负责具体考核工作，负责向董事会薪酬与 考核委员会报告工作； ...