激励计划考核时间 - 考核年度为2025 - 2026年，公司和个人层面每年考核一次[12] 公司层面业绩考核条件 - 2025年营收增长率不低于10%或净利润为正[8] - 2026年营收增长率不低于20%或净利润不低于3000万元[10] 个人考核评价 - 考核分A+、A、B、C、D五级，归属比例不同[11] 考核流程与规定 - 考核结束5工作日内可了解结果，有异议可沟通申诉[15] - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[17] 适用人员与实施 - 适用于核心骨干员工，不含独董、监事[5] - 办法经股东大会通过且计划生效后实施[19]