激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票100.00万股，占公司股本总额13,435.2184万股的0.74%[7][34] - 首次授予80.00万股，占总额0.60%，占拟授予总数80.00%；预留20.00万股，占总额0.15%，占拟授予总数20.00%[7][34] - 首次授予激励对象385人，占2024年12月31日员工总数2349人的16.39%[7][27] - 激励形式为第二类限制性股票[32] - 有效期最长不超过48个月[8][41] 授予价格与成本 - 首次授予限制性股票的授予价格为31.37元/股，预留部分相同[8][47][49] - 预计首次授予的权益费用总额为2,257.06万元[81] - 若2025年9月授予且全部符合条件，2025 - 2027年成本摊销分别为422.06万元、1,408.39万元、426.61万元[81][82] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于10%或净利润为正数[57] - 2026年营业收入增长率不低于20%或净利润不低于3000万元[57] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分12个月内确认授予日[42] - 首次授予自授予日起12个月后分两期归属，各期归属比例50%；预留部分相同[8][44][46] - 预留权益授予对象在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超期失效[27][28][88] 管理与监督 - 股东大会审议批准实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[22] - 董事会是执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订计划[22] - 薪酬委员会/监事会是监督机构[22][23] 调整公式 - 资本公积转增等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[64] - 缩股时，数量调整公式Q＝Q0×n[64] - 配股时，数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[65] - 资本公积转增等情况，授予价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[67] - 缩股时，授予价格调整公式P＝P0÷n[68] 其他规定 - 激励对象归属需满足12个月以上任职期限[56] - 个人考核评价分五级，归属比例不同[59] - 激励对象行使权益后离职2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[102] - 公司出现特定情形，激励计划终止[106] - 公司因信息披露问题致不符合条件，未归属作废，已归属返还权益[108] - 激励计划变更和终止有不同审议要求[91][92] - 满足归属条件需缴付认购资金，未满足则当批次作废[90]