激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票43.50万股，约占公司股本总额56369.4346万股的0.08%[6][30] - 激励对象4人，包括部分董事、核心管理人员及核心骨干人员[6][25] - 激励计划有效期最长不超48个月[7][33] - 限制性股票授予价格为每股2.42元[42] 业绩目标 - 2025年度归属于上市公司股东的净利润目标值为1.05亿元[53] - 2025 - 2026年度累计归属于上市公司股东的净利润目标值为2.15亿元[53] 解除限售条件 - 对应考核年度净利润完成值A≥0.9Am时，股份解除限售比例X = 100%[54] - 0.8Am≤A＜0.9Am时，股份解除限售比例X = 90%[54] - A＜0.8Am时，股份解除限售比例X = 0[54] - 激励对象个人绩效考核结果合格，对应考核当年限制性股票可全部解除限售；不合格则不得解除限售[56] 实施流程 - 激励计划经股东大会审议通过后方可实施[10] - 自股东大会通过之日起60日内完成授予、登记等程序，未完成则终止[10] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会/董事会薪酬与考核委员会需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[26][28] 调整与终止 - 增发新股时，限制性股票数量和授予价格不做调整[65][75] - 资本公积转增股本等情况需调整限制性股票授予价格，给出多种调整公式[67][69][71][73] - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并披露相关公告[76] - 股东大会审议前变更激励计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会决定，且不得提前解除限售或降低授予价格（特定情况除外）[93] - 股东大会审议前终止激励计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会决定[95] 会计处理 - 公司按《企业会计准则第11号——股份支付》对限制性股票进行会计处理[77] - 假设2025年10月初完成授予，43.50万股限制性股票应确认总费用112.23万元，各期摊销费用为2025年21.04万元、2026年70.14万元、2027年21.04万元[82][83] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等），激励计划终止，未解除限售的限制性股票由公司回购注销[107] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情形，将失去参与资格，未解除限售的限制性股票由公司回购注销[110] - 激励对象离职（部分情况），已解锁的标的股票继续有效，未解锁的由公司回购注销[110] - 激励对象正常退休，退休年度个人考核视为合格，未解锁标的股票由公司以授予价格回购注销[112] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力，丧失劳动能力当年个人年度考核视为合格，该期未解锁标的股票可申请解锁，其余由公司以授予价格回购注销[112] - 激励对象擅自离职或因严重损害公司利益被辞退，已解锁未转让和未解锁的限制性股票按授予价格与回购日收盘价孰低回购注销[113] - 资本公积转增股本等情况，给出调整后每股限制性股票回购价格和数量的公式[117][119][121][125][127][129]