激励计划人员与数量 - 激励计划授予56人[16] - 拟授予股票期权102.60万份，约占公司股本总额0.128%[19][24][43] - 财务总监徐波获授68000份，占授予总数6.628%，占总股本0.009%[17] - 副总经理兼董秘叶继德获授25000份，占授予总数2.437%，占总股本0.003%[17] - 其他激励人员获授933000份，占授予总数90.936%，占总股本0.116%[17] 激励计划相关数据 - 2022 - 2024年激励计划剩余限制性股票65.35万股、股票期权214.15万份[19] - 加上本次拟授予期权，有效期内合计382.10万股，约占公司股本总额0.48%[19] - 股票期权行权价格每份38.82元[23] - 激励计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价51.32元/股，前20个交易日51.75元/股[24] - 激励计划以每股75%的授予折扣确定行权价格[24][26][43][45] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[21] - 股票期权等待期为自授权日起24个月、36个月[22] - 第一个行权期自授权日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，行权比例50%[22][46][47] - 第二个行权期自授权日起36个月后首个交易日至48个月内最后一个交易日，行权比例50%[22][47] 业绩考核要求 - 2025年和2026年为公司层面业绩考核年度[29] - 2025年度和2026年度公司层面业绩考核要求净资产收益率不低于26%[29][50] 其他要点 - 激励计划股票来源为向激励对象定向发行公司A股普通股[18] - 激励对象资金来源为自筹，公司不为其提供财务资助[42] - 激励对象需满足公司、业务单元、个人层面业绩条件才能行权，否则注销期权[31] - 激励计划实施尚需股东会决议批准[56]