激励计划调整进展 - 2025年4月28日董事会审议通过激励计划相关议案[1] - 2025年4月29日至5月8日对激励对象内部公示[3] - 2025年5月22日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2025年7月14日审议通过调整授予价格等议案[5] - 2025年8月28日审议通过调整业绩考核指标议案，待股东会审议[1] 业绩考核指标调整 - 原以“扣非净利润”为核心指标，现拟增加“净利润”成双指标[6] - 以“净利润”与“扣非净利润”增长率孰低确定公司层面归属比例[6] 业绩考核目标 - 首次授予2025年净利润增长率目标值170%，触发值140%；2026年目标值260%，触发值230%[10] - 预留限制性股票不同授予时间对应不同业绩考核目标[12] 归属比例规则 - 净利润增长率A≥目标值Am，归属比例100%；触发值An≤A＜Am，归属比例80%；A＜An，归属比例0[12] - 公司层面归属比例X取净利润和扣非净利润增长率对应系数孰低值[16] 其他说明 - 调整不影响计划实施和公司经营业绩，不损害公司及股东利益[21] - 薪酬与考核委员会等认为调整合法合规，同意提交股东会审议[23][24][25]