股权激励规模 - 全部股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1][2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例若适用，未超本次计划拟授予权益数量20%[2] 激励计划有效期 - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超10年[2] 绩效考核指标 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[3] 公司合规情况 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 激励计划流程 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 激励计划草案由薪酬与考核委员会拟定[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期时限不少于12个月[31] - 各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额50%[32] - 薪酬与考核委员会发表有利公司发展且无损害股东利益意见[37] - 上市公司聘请律师事务所出具法律意见书[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[41] 计划合规结论 - 公司符合实行股权激励条件[38] - 股权激励计划内容符合相关规定[38] - 股权激励计划拟订、审议、公示等程序符合规定[38]