股票期权激励 - 适用于中高层、核心技术（业务）人员等[3] - 董事会薪酬与考核委员会领导审核，下设小组实施[4] 业绩目标 - 2025、2026年度公司加权平均净资产收益率均不低于26%[5] 行权条件 - 业务单元业绩达基础目标、个人绩效考核合格等为前提[6][7] 考核安排 - 每年考核一次，结果影响行权、奖励与职务[9][10] - 被考核者有异议十日内获委员会答复[10]