股权激励基本信息 - 拟授予股票期权数量为102.60万份，约占公司股本总额80,135.9733万股的0.128%[8][31][44] - 有效期内股权激励计划涉及股票数量合计382.10万股，约占公司股本总额的0.48%[9][31] - 激励对象总人数不超过56人[10] - 股票期权行权价格为38.82元/份[12][43] 行权安排 - 授予的股票期权分2期行权，第一期行权50%（授权之日起24个月）、第二期行权50%（授权之日起36个月）[12][40] - 激励计划有效期最长不超过48个月[12][35] - 股票期权等待期为自授权之日起24个月、36个月[37] 人员获授情况 - 财务总监徐波获授股票期权68,000份，占授予总数6.628%，占公司总股本0.009%[34] - 副总经理兼董事会秘书叶继德获授股票期权25,000份，占授予总数2.437%，占公司总股本0.003%[34] - 其他激励人员获授股票期权933,000份，占授予总数90.935%，占公司总股本0.116%[34] 业绩考核 - 2025和2026年度公司层面业绩考核要求为净资产收益率不低于26%[54] - 激励对象所在业务单元相关业绩需达到基础目标及以上，否则当期可行权的股票期权将被注销[55] 费用测算 - 本激励计划摊销总费用为1135.27万元，2025年为377.14万元，2026年为662.88万元，2027年为95.25万元[69] 实施条件与程序 - 激励计划经公司股东会审议通过且公示激励对象不少于10天后方可实施[71] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[72] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成授予激励对象股票期权相关程序[36][74] 特殊情况处理 - 激励对象因辞职、公司裁员离职，已达成行权条件但未行权的期权可保留行权权利[88] - 因公负伤丧失劳动能力离职，已达成行权条件但未行权的股票期权可保留行权权利，未达成条件的仍可按规定行权，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入行权条件[89] - 非因公负伤丧失劳动能力离职，已达成行权条件但未行权的股票期权可保留行权权利，未达成条件的不得行权，由公司注销[89] - 激励对象身故，已达成行权条件但未行权的股票期权可保留行权权利，未达成条件的仍可按规定行权，可由继承人代为持有，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入行权条件[89]