员工持股计划人员情况 - 参加员工总人数不超过35人，其中董事（不含独立董事）、高级管理人员共4人[13][58] - 其他核心人员31人[14] 员工持股计划股份数据 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不得超1%[14][16][59] - 本次员工持股计划涉及标的股票规模不超过10,116,700股，占公司股本总额1.0313%[16][59] - 公司于2021 - 2022年回购股份10,116,700股，占总股本1.0313%，成交总金额33,995,635元[18] - 员工持股计划合计持有份额24,785,915.00份，对应股份10,116,700股[14] 员工持股计划价格数据 - 本次员工持股计划认购公司回购股份价格为2.45元/股[21] - 公司回购股份金额区间为3000万元至5000万元，回购价格不超过4.2元/股[18] - 本员工持股计划草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%为2.45元/股[21] - 本员工持股计划草案公布前120个交易日公司股票交易均价的50%为2.27元/股[21] 员工持股计划时间安排 - 本次员工持股计划存续期为24个月，届满前1个月经持有人2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[25][58][67] - 本次员工持股计划锁定期为12个月，自最后一笔标的股票过户起算[26] 业绩考核 - 2025年公司层面业绩考核以2024年营业收入为基准，2025年营业收入增长率不低于20%[29] - 2025年个人层面绩效考核分四档，优秀（A）和良好（B）解锁比例100%，合格（C）为80%，不合格（D）为0%[29] 员工持股计划管理规则 - 本次员工持股计划采用公司自行管理方式，内部最高管理权力机构为持有人会议[30] - 持有人会议提前3日书面通知全体持有人，紧急情况可口头通知[34] - 持有人会议议案经出席持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外）[36] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可在会议召开前3日提交临时提案[36] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[36] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划50%以上份额的持有人出席方可举行[36] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[37] - 管理委员会委员任期为员工持股计划的存续期[37] - 管理委员会会议召开前1日通知全体委员，主任接到临时会议提议后3日内召集[40] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[40] 员工持股计划变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[46] - 员工持股计划存续期满自行终止，所持股票全部出售或过户可提前终止，其他提前终止情况需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议[47][48] 员工持股计划权益分配 - 锁定期内，持有人不得要求分配权益，公司转增股本等新取得股份一并锁定[50] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会可择机出售股票或过户，决定是否分配收益[50][51] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[51] 其他 - 公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体方案[52] - 持有人辞职等7种情形，管理委员会有权取消其参与资格并处理份额[52] - 持有人职务变更等5种情形，其持有的员工持股计划权益不作变更[54] - 独立财务顾问认为本次员工持股计划符合政策法规规定，有利于公司可持续发展和凝聚力提高，操作程序可行[60][63][64] - 欢瑞世纪本次员工计划的实施尚需欢瑞世纪股东大会审议批准[69]