考核制度适用人员 - 制度适用于公司经理层成员，含董事长、总经理等[7] 考核流程 - 年初董事会定目标，一季度下达给经理层[15] - 9月中旬前经理层提交上半年述职报告[16] - 会计年度结束后6个月内完成上年度业绩考核[17] 考核结果与奖惩 - 考核结果分A、B、C、D四级[20] - 各级奖金比例不同，未达D级降薪不超30%[21] - 奖金分两次发放，重大事件可暂停或追回奖励[23] 考核结果应用 - 经理层考核结果作为岗位调整主要依据[24]