员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 推出前征求员工意见，决策程序合法有效[1] - 拟定持有人符合规定条件，主体资格合法[1] 员工持股计划意义 - 利于健全激励与约束机制，提高公司竞争力[1] - 董事会认为不会损害公司及股东利益，符合长远发展[2]