股权激励基本信息 - 拟授予权益总计不超过1201.00万股，占公司股本总额116220.7220万股的1.03%[6][29] - 授予限制性股票的授予价格为3.16元/股[6][42] - 激励对象总人数为60人[7][24] - 本计划有效期最长不超过48个月[7][31] 实施程序要求 - 经股东会审议通过后实施，60日内完成授予等程序，否则终止[9][32] - 年报、半年报公告前15日等期间不得授予限制性股票[33] - 激励对象公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况[27] 激励对象分配 - 6位高级管理人员各获授30万股，占授予总数2.50%，占股本总额0.03%[30] - 2位董事各获授25万股，占授予总数2.08%，占股本总额0.02%[30] - 52位核心技术业务管理骨干共获授971万股，占授予总数80.85%，占股本总额0.84%[30] 限售情况 - 限售期分别为12个月、24个月、36个月，解除限售条件未成就不得解除或递延[35] - 第一个解除限售期可解除限售比例为40%，第二个为30%，第三个为30%[37] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[39] 公司层面考核 - 2025 - 2027年为考核年度，2025年净利润≥50,000万元，2026年≥52,800万元，2027年≥58,800万元[50][51] - 若公司层面业绩考核目标未达成，对应标的股票权益由公司按授予价格加4%年利率（单利）回购注销[51] 个人绩效评价 - 激励对象个人绩效评价结果I类对应解除限售比例100%，II类对应80%，III类对应0[52] 其他规定 - 激励对象在计划有效期结束后离职，2年内不得从事竞业禁止约定工作，否则支付违约金[52] - 预计2025 - 2028年股份支付费用分别为616.71万元、2087.34万元、806.47万元、284.64万元，总费用3795.16万元[70] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[55] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[56] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[57] - 派息时，限制性股票数量不做调整[58] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[60] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][61] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[62] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，且P＞1[63] 离职处理 - 激励对象因担任不能持有限制性股票职务等情况离职，未解除限售的限制性股票由公司按授予价格加4%年利率（单利）回购注销[76,79,80] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但尚未解除限售的限制性股票按丧失劳动能力前计划规定程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[79] - 激励对象因执行职务身故，获授的限制性股票由继承人持有，未解除限售的按身故前计划规定程序进行，个人绩效考核结果不纳入解除限售条件[80] 回购价格调整 - 资本公积转增股本等情况，调整后回购价格P＝P0÷（1＋n）[84,86] - 配股时，调整后回购价格P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)] [84,87] - 缩股时，调整后回购价格P＝P0÷n [84,87] - 派息时，调整后回购价格P＝P0 - V，且P须大于1 [87] - 增发新股时，限制性股票数量和回购价格不做调整[84,87] 审批与解释 - 激励计划经公司董事会、股东会审批通过后生效，解释权归公司董事会[93,94]