激励计划基本情况 - 拟授予权益不超过1201.00万股，占公司股本总额1.03%[5][28] - 激励对象60人，包括董事、高管和骨干[6][23] - 授予价格为3.16元/股[5][41] - 有效期最长不超过48个月[6][30] 人员分配 - 6位高管各获授30万股，占授予总数2.50%，占股本总额0.03%[29] - 2位董事各获授25万股，占授予总数2.08%，占股本总额0.02%[29] - 52位骨干共获授971万股，占授予总数80.85%，占股本总额0.84%[29] 时间安排 - 股东会通过后60日内完成授予等程序，否则终止[8][31][74] - 授予日为交易日，在股东会通过后由董事会确定[31] - 年度、半年度报告公告前15日内不得授予[32] 限售与解除限售 - 限售期为登记日起12、24、36个月[34] - 分三期解除限售，比例为40%、30%、30%[36] - 未达解除条件不得解除或递延[35] 业绩考核 - 2025 - 2027年净利润目标分别为≥50,000万元、≥52,800万元、≥58,800万元[49][50] - 公司业绩未达目标，按授予价加4%年利率回购注销[50] - 个人绩效分三类，对应解除比例为100%、80%、0[51] 费用摊销 - 预计总摊销费用3795.16万元，2025 - 2028年分别为616.71万元、2087.34万元、806.47万元、284.64万元[69] 调整与变更 - 资本公积转增等情况有数量和价格调整公式[54][55][56][104][106][107] - 股东会前变更需董事会审议，会后需股东会审议[76][77][78] 终止与回购 - 公司特定情形计划终止，已授未解除限售股票回购注销[92] - 激励对象离职，未解除限售股票按情况回购注销[96][99][100] 其他规定 - 激励计划经董事会、股东会审批通过后生效[113] - 解释权归公司董事会[114]