激励计划考核指标 - 2025年营收不低于24亿、净利润减亏比例不低于29%时行权比例100%[9] - 2025 - 2026年累计营收不低于54亿、2026年净利润减亏比例不低于76%时，2026年行权比例100%[10] - 2025 - 2027年累计营收不低于90亿、2027年净利润不低于0元或减亏比例不低于92%时，2027年行权比例100%[12] 个人绩效评定 - 卓越、优秀、达标可行权比例系数100%，部分达标50%，不达标0%[14] 考核相关安排 - 考核年度为2025 - 2027年，公司和个人层面考核每年一次[17] - 员工主管5个工作日内通知考核结果，有异议薪酬委员会10个工作日内复核[18] - 人力资源部保留10年绩效考核记录档案[20] 办法相关说明 - 办法由董事会负责制定、解释及修订[21] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[23]