激励计划基本情况 - 拟授予股票期权2617.5871万份，约占公司股本总额102668.9871万股的2.55%[5][29] - 首次授予2536.00万份，约占公司股本总额的2.47%，占拟授予总数的96.88%[5][29] - 预留81.5871万份，约占公司股本总额的0.08%，占拟授予总数的3.12%[5][29] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][33] - 激励形式为股票期权，标的股票来源为二级市场回购和/或定向发行A股[27][28] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共251人，约占2024年12月31日全部职工人数的9.74%[22] - 董事长熊俊获授800.0000万份，占授予总数的30.56%，占公司股本总额的0.78%[30] - 250人获授1736.0000万份，占授予总数的66.32%，占公司股本总额的1.69%[32] 行权相关情况 - 首次及预留授予行权价格为46.67元/份[7][43][44] - 首次授予等待期为12个月、24个月，预留授予为自预留授权日起12个月、24个月[35] - 首次授予和预留部分行权比例均为第一个行权期50%，第二个行权期50%[38] - 行权对应考核年度为2025 - 2027年[47] 业绩考核目标 - 2025年第一个行权期业绩考核目标A：营业收入不低于24亿元，行权比例100%[47] - 2025年第一个行权期业绩考核目标B：营业收入不低于23亿元，行权比例90%[47] - 2025年第一个行权期业绩考核目标C：营业收入不低于22亿元，行权比例80%[47] - 若2025年9月30日后授予预留股票期权，2026年第一个行权期业绩考核目标A：2025 - 2026年累计营业收入不低于54亿元，2026年净利润减亏比例不低于76%，行权比例100%[48] - 若2025年9月30日后授予预留股票期权，2026年第一个行权期业绩考核目标B：2025 - 2026年累计营业收入不低于52亿元，2026年净利润减亏比例不低于74%，行权比例90%[48] - 若2025年9月30日后授予预留股票期权，2026年第一个行权期业绩考核目标C：2025 - 2026年累计营业收入不低于50亿元，2026年净利润减亏比例不低于72%，行权比例80%[48] - 2025 - 2027年累计营业收入不低于90亿元，或2027年净利润不低于0元[53] - 2025 - 2027年累计营业收入不低于87亿元，或以2024年为基数，2027年净利润减亏比例不低于92%[53] - 2025 - 2027年累计营业收入不低于84亿元，或以2024年为基数，2027年净利润减亏比例不低于90%[53] 成本及参数假设 - 预计首次授予权益工具公允价值总额为26793.45万元[64] - 假设2025年9月授予且全部行权，2025 - 2027年股票期权成本摊销分别为4816.10万元、16330.55万元、5646.80万元[65] - 标的股价假设为46.27元/股[62] - 有效期分别为1年、2年[62] - 历史波动率分别为39.86%、40.80%[62] - 无风险利率分别为1.40%、1.48%[63] 程序相关情况 - 需经出席股东大会的股东所持表决权的2/3以上通过[68] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[67] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示说明[68] - 股东大会审议通过后60日内首次授予并完成相关程序[68][70] - 预留权益授予对象应在股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[70] 变更与终止情况 - 股东大会审议前变更，需董事会审议通过；审议通过后变更，需股东大会审议通过[73] - 股东大会审议前终止，需董事会审议通过；审议通过后终止，需股东大会审议通过[73]