激励计划基本情况 - 2025年A股股票期权激励计划拟授予2617.5871万份，占股本总额2.55%[2][8] - 首次授予2536.00万份，占股本总额2.47%，占拟授总数96.88%[2][8] - 预留81.5871万份，占股本总额0.08%，占拟授总数3.12%[2][8] - 首次授予激励对象251人，占2024年12月31日职工人数9.74%[11] - 董事长熊俊获授800.0000万份，占授予总数30.56%，占股本总额0.78%[13] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年分年度业绩考核，2025年营收目标A不低于24亿元、B不低于23亿元、C不低于22亿元[39] - 2025年净利润减亏比例目标A不低于29%、B不低于27%、C不低于25%[39] - 2025 - 2026年累计营收目标A不低于54亿元、B不低于52亿元、C不低于50亿元[39][40] - 2026年净利润减亏比例目标A不低于76%、B不低于74%、C不低于72%[39][40] - 2025 - 2027年累计营收目标A不低于90亿元、B不低于87亿元、C不低于84亿元[40] - 2027年净利润目标A不低于0元，减亏比例B不低于92%、C不低于90%[40] 时间安排 - 预留授予部分激励对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，否则预留权益失效[12] - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[15] - 激励计划有效期最长不超过48个月[17] - 自股东大会审议通过60日内满足授予条件应首次授予股票期权，未完成则终止计划；预留部分12个月内确认授权日[19] - 首次授予和预留授予股票期权等待期分别为自授权日起12个月、24个月[20] 行权相关 - 首次授予和预留部分股票期权行权比例均为第一个行权期50%、第二个行权期50%[24] - 激励计划授予的股票行权后无另行禁售期，董事和高管限售按相关规定执行[26][27] - 首次授予和预留授予股票期权行权价格均为46.67元/股[28][30] 其他数据 - 预计首次授予的权益工具公允价值总额为26793.45万元[74] - 假设2025年9月授予且全部行权，2025 - 2027年股票期权成本摊销分别为4816.10万元、16330.55万元、5646.80万元[74][77] - 以2025年9月2日为基准日预测算，标的股价46.27元/股[73] - 有效期1年、2年对应的历史波动率分别为39.86%、40.80%[73] - 有效期1年、2年对应的无风险利率分别为1.40%、1.48%[73] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情况调整股票期权数量和行权价格[55][56][60] - 配股、缩股、派息时调整股票期权数量和行权价格[57][58][64] - 公司在股东大会审议前变更激励计划，需经董事会审议通过；审议通过后变更，需经股东大会审议通过且有禁止情形[86] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需经董事会审议通过；审议通过后终止，需经股东大会审议通过[88] 特殊情况处理 - 公司出现特定财务报告、内控报告问题等情形，激励计划终止实施[89] - 公司控制权变更未触发重大资产重组、出现合并分立仍存续时，激励计划不做变更[90] - 公司控制权变更且触发重大资产重组或公司合并、分立且不再存续时，由股东大会决定激励计划是否变更或调整[91] - 公司信息披露文件有问题导致不符授予或行权条件，未行权股票期权统一注销，已行权激励对象返还权益[91] - 激励对象职务变更、离职、退休、身故等不同情况，股票期权处理方式不同[93][97][98][100]