激励计划基本信息 - 拟授予股票期权2617.5871万份，占公司股本总额2.55%[6][12] - 首次授予2536万份，占拟授予总数96.88%，占公司股本总额2.47%[6][12] - 预留81.5871万份，占拟授予总数3.12%，占公司股本总额0.08%[6][12] - 激励计划有效期最长不超过48个月[21] - 首次及预留授予股票期权行权价格为46.67元/股[32][34] 激励对象 - 首次授予激励对象251人，约占2024年12月31日全部职工人数9.74%[15] - 激励对象含公司实际控制人、董事长熊俊及部分外籍员工[15] - 激励对象为公司董事及董事会认为需激励人员，不含独立董事、监事、高管[14] 业绩考核目标 - 2025年业绩考核目标A：营收不低于24亿元或净利润减亏比例不低于29%，行权比例100%[43] - 2025 - 2026年累计营收目标A不低于54亿元[43] - 若预留授予2025年9月30日后完成，2026年目标A：累计营收不低于54亿元，净利润减亏比例不低于76%[44] - 2025 - 2027年累计营收目标A不低于90亿元[163] 成本与计算 - 预计首次授予权益工具公允价值总额26793.45万元[78] - 假设2025年9月授予且全部行权，2025 - 2027年股票期权成本摊销分别为4816.10万元、16330.55万元、5646.80万元[78][81] - 股票期权定价以二叉树模型测算，基准日2025年9月2日，标的股价46.27元/股[77] 实施流程 - 董事会下设薪酬与考核委员会拟定草案提交董事会审议[51] - 董事会审议通过后提交股东大会，需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[52] - 自股东大会审议通过60日内满足授予条件，首次授予并完成程序[55] 特殊情况处理 - 激励对象离职等情况，已获授未行权股票期权按不同情况处理[97][100] - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告等，激励计划终止[93] - 激励计划变更、终止需按不同阶段经董事会或股东大会审议[90][92]