激励计划时间线 - 2025年1月16日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年1月17日披露独立董事公开征集投票权公告[13] - 2025年1月22 - 31日对激励对象进行内部公示[13] - 2025年2月12日披露激励对象名单核查意见及公示情况说明[13] - 2025年2月18日披露股票交易自查报告，无内幕交易[15] - 2025年2月17日股东大会审议通过激励计划相关议案[14] - 2025年5月20日股东大会通过利润分配方案[17] - 2025年9月5日为授予日[24] 激励计划数据 - 有效期最长不超过60个月[9][26] - 授予数量88.60万股，授予人数3人，授予价格2.24元/股[25] - 限售期为授予日起12、24、36个月[27] - 三个解除限售期可解除数量占比分别为30%、40%、30%[28] - 中层管理人员及骨干获授88.60万股，占预留授予总数35.94%，占总股本0.19%[32] - 总股本47432.12万股，激励计划涉及股票不超股本20%[33] - 预留部分剩余157.90万股限制性股票作废[33] 业绩目标 - 2022 - 2023年营收平均值27.19亿元，归母净利润平均值0.67亿元[29] - 2025 - 2027年营收目标分别不低于29、30、31亿元[29] - 2025 - 2027年归母净利润目标分别不低于0.70、0.80、0.90亿元[29] 考核与回购 - 激励对象考核分A、B、C三级，标准系数1.0、0.8、0[31] - 个人实际解除限售额度=计划额度×标准系数[31] - 未达标股票按授予价回购注销，不得递延[31] 其他 - 申港证券担任独立财务顾问[5] - 独立财务顾问认为激励计划合规，未损害股东利益[36] - 建议对股权激励费用核算，提请注意摊薄影响[35]