董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法 奇精机械股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬与考核管理办法 （2025 年 9 月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步加强奇精机械股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理，建立和完善激励约束机制，有效地调动董事、高级管 理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展， 根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理 办法》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指 引第 1 号——规范运作》等有关法律、法规及《公司章程》《董事会薪酬与考核 委员会议事规则》的规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司董事、高级管理人员。高级管理人员指公司总裁、 副总裁、财务总监、董事会秘书及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司以市场薪酬水平为参考，结合董事、高级管理人员在公司所任 职岗位的任职资格、知识要求、工作强度和法律责任等因素，确定对应的标准年 薪。遵循以下原则： （一）公开、公平、公正原则：体现收入水平符合公司规模与业绩的原则， 同时兼顾市场薪酬水平； ...